Считано от 13 декември 2016 г., влизат в сила промените в трудовото законодателство на Държавата Катар, разписани в Закон № 21 от 2015 г. Измененията са свързани с регулиране на правата на работниците и в частност взаимоотношенията им с местните работодатели.

Досегашното трудово законодателство на Държавата Катар регулираше пряко, посредством системата Кафала, взаимоотношенията между работник и работодател. Съгласно съществуващият закон, работодателят е този, който одобрява издаването на разрешително за напускане на страната на работника.

Новият закон ще дава право на работниците да подават лично до работодателя си писмено заявление за напускане на страната, заявления за ползване на годишен отпуск, както и заявление за напускане на страната по спешност. В случай на отказ от страна на работодателя, работникът ще има право да подаде сам писмено заявление до Комисията за издаване на разрешително за напускане на страната. Заявленията ще бъдат подавани чрез системата на електронното правителство на Катар или лично, във всеки един полицейски участък на страната. Всички решения за издаване на разрешително за напускане на страната ще бъдат издавани в рамките на 72 часа от депозирането на заявлението. Комисията за издаване на разрешителни за напускане на страната ще провежда незабавна и цялостна проверка на заявителя, с цел установяването на действащи или висящи наказателни производства или финансови санкции спрямо желаещият да напусне страната. В рамките на установения срок от 72 ч., работодателят може да предостави на Комисията основания за отказ за издаване на разрешително, в случаите, когато счита, че работникът е извършил престъпление или се опитва да избегне съдебен процес срещу него.

Ако Комисията не е в състояние да се свърже с работодателя в рамките на 72 ч. от подаване на заявлението и, в случай че заявителят премине всички нива на проверки, то Комисията е задължена да издаде съответното разрешение за напускане на страната. В случай на извънредна ситуация или бедствие в страната на произход на заявителя, Комисията може да съкрати и ускори срока за издаване на разрешително.

Комисията за издаване на разрешителни за напускане на страната ще се състои от членове на Министерството на вътрешните работи, Министерството на административното развитие, труда и социалните въпроси, както и Комисията по правата на човека в Държавата Катар. В случай на изслушване пред Комисията, заявителят ще има право да оспори всяко едно доказателство или причина за отказ за издаване на разрешително за напускане на страната.

Съгласно новия закон, работниците няма да се нуждаят от одобрение от сегашния си работодател за промяна на местоработата си ако са изпълнили задълженията и сроковете, заложени в настоящите си договори. Работникът е задължен да представи едномесечно предизвестие на работодателя си, в случай че след изтичане срока на договора е решил да смени местоработата си.

Работници на безсрочни договори също ще могат да сменят работата си без разрешение на сегашния си работодател, при условие че имат пет години служба. Въпреки това, работниците на безсрочни договори трябва да депозират писмено предизвестие до работодателя си преди напускане. Всеки работник, желаещ да смени работата си ще трябва да получи одобрението на Министерството на административното развитие, труда и социалните въпроси преди да встъпи в новата си работа.

В случаите, когато работникът може да докаже, че е бил експлоатиран или малтретиран от работодателя си, законът му дава право да поиска смяна на работодателя.

Работниците, които са напуснали Катар и са имали разрешително за пребиваване, което е изтекло, ще имат право да се върнат и да започнат работа в Катар веднага след издаването на нова виза. Ако в рамките на три месеца, работникът не успее да намери работа, то тогава той е задължен да напусне страната.